| Only 2 days left! Apply now in only 2 Minutes for FREE. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Close window | |||||||||||||||||||||||||||||||||
HR Business Partner | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Description: Wat ga je doen: Als HR Business Partner kom je te werken bij een jonge en dynamische logistieke dienstverlener die wereldwijd actief is binnen de supply chain. Onze opdrachtgever is onderdeel van een internationale groep en bedient klanten in diverse sectoren zoals Electronics, Healthcare en Lifestyle. Vanuit meerdere locaties worden zowel zee- en luchtvrachtzendingen als contract logistieke oplossingen aangeboden, met altijd een persoonlijke benadering. In deze rol werk je nauw samen met het lokale managementteam en speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van het HR-beleid. Je ondersteunt de organisatie in een periode van groei, onder andere door de recente opening van een nieuw warehouse, en draagt actief bij aan strategische HR-projecten. Je adviseert over onderwerpen zoals talentontwikkeling, organisatieverandering en arbeidsrechtelijke vraagstukken, en vertaalt de HR-strategie naar concrete acties op de werkvloer.
Als HR Business Partner word jij onderdeel van het HR-team dat meerdere vestigingen in Nederland ondersteunt binnen een internationale logistieke organisatie. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden als het gaat om HR-gerelateerde vragen en pakt een breed scala aan HR-werkzaamheden zelfstandig op. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het correct co rdineren en controleren van de salarisadministratie in samenwerking met de externe verwerker. Je past arbeidsvoorwaarden en cao-bepalingen toe, denkt mee over procesverbeteringen en zorgt ervoor dat HR-administratie en -beleid optimaal worden uitgevoerd. Daarnaast werk je samen met leidinggevenden op het gebied van verzuimbegeleiding en casemanagement en draag je bij aan diverse HR-projecten. Dankzij jouw kennis van wet- en regelgeving en de cao Beroepsgoederenvervoer ben je in staat om advies op maat te geven en HR-processen efficissnt te laten verlopen. Je bent een betrouwbare sparringpartner en levert een actieve bijdrage aan een professionele HR-afdeling.
Als HR Business Partner word jij onderdeel van het HR-team dat meerdere vestigingen in Nederland ondersteunt binnen een internationale logistieke organisatie. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden als het gaat om HR-gerelateerde vragen en pakt een breed scala aan HR-werkzaamheden zelfstandig op. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het correct co rdineren en controleren van de salarisadministratie in samenwerking met de externe verwerker. Je past arbeidsvoorwaarden en cao-bepalingen toe, denkt mee over procesverbeteringen en zorgt ervoor dat HR-administratie en -beleid optimaal worden uitgevoerd. Daarnaast werk je samen met leidinggevenden op het gebied van verzuimbegeleiding en casemanagement en draag je bij aan diverse HR-projecten. Dankzij jouw kennis van wet- en regelgeving en de cao Beroepsgoederenvervoer ben je in staat om advies op maat te geven en HR-processen efficissnt te laten verlopen. Je bent een betrouwbare sparringpartner en levert een actieve bijdrage aan een professionele HR-afdeling.
Als HR Business Partner kom je te werken bij een jonge en dynamische logistieke dienstverlener die wereldwijd actief is binnen de supply chain. Onze opdrachtgever is onderdeel van een internationale groep en bedient klanten in diverse sectoren zoals Electronics, Healthcare en Lifestyle. Vanuit meerdere locaties worden zowel zee- en luchtvrachtzendingen als contract logistieke oplossingen aangeboden, met altijd een persoonlijke benadering. In deze rol werk je nauw samen met het lokale managementteam en speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van het HR-beleid. Je ondersteunt de organisatie in een periode van groei, onder andere door de recente opening van een nieuw warehouse, en draagt actief bij aan strategische HR-projecten. Je adviseert over onderwerpen zoals talentontwikkeling, organisatieverandering en arbeidsrechtelijke vraagstukken, en vertaalt de HR-strategie naar concrete acties op de werkvloer.
|