| Only 2 days left! Apply now in only 2 Minutes for FREE. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Close window | |||||||||||||||||||||||||||||||||
HR-Adviseur Specialties | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Description: HR-Adviseur Specailties - Dolmans Landscaping Group Het verschil maken door onze HR-processen te professionaliseren en centraliseren? Bij Dolmans Landscaping Group in Amsterdam krijg je als HR-adviseur de kans om binnen onze business units Specialties, L+P en Onderzoek en Advies sscht impact te maken. Als strategisch partner van het management maak je de stap van ad hoc naar een gestructureerde, toekomstgerichte aanpak mogelijk. Ook stel je het HR-jaarplan op en implementeer je de Group HR-processen. Jouw focus? Ontwikkeling, scholing en personeelsbeheer. De kans krijgen om mee te bouwen aan structuur? Bij Dolmans ontwikkel ssn implementeer jij kaders die passen bij de groeifase van onze organisatie! Hoe ziet deze functie eruit? In jouw rol als HR-adviseur bij Dolmans voor de unit Specialties ben jij dss vraagbaak voor collega's en ondersteun je hen bij alle vragen. Hun behoeften? Die bewaak en signaal je om beter de verbinding tussen alle partijen binnen Dolmans te leggen. Met een scherp oog voor detail zorg je ervoor dat bestaande HR-processen op orde blijven: van het signaleren van opleidingsbehoeften tot het beheren van arbeidsovereenkomsten, subsidiestromen en bijbehorende administratie. Ook onderhoud je actief het contact met alle (bij HR betrokken) partijen zoals uitzendpartners, werving- en selectiepartners, gemeenten, UWV, arbodienst en onderwijsinstellingen. Altijd op zoek naar nieuwe (potentissle) collega's, organiseer je hiervoor projecten zoals meeloop- en/of kennisdagen. En samen met de betreffende leidinggevende pak je de verzuimbegeleiding op. Je hebt hierbij sscht oog voor de zieke medewerker en bevordert hiermee het verzuimproces. In overleg met projectleiders schat je in hoeveel fte je per seizoen nodig hebt en schaal je het personeelsbestand op en af op basis van deze behoefte. Hiervoor heb je nauw contact met o.a. de uitzendbureaus en werving- en selectiepartners. De werving en selectie van nieuwe medewerkers verzorg je ook, waarbij je zorgt voor een gedegen onboarding. En dat is nog niet alles. Voor onze 'Great Place to Work' certificering ben jij de ambassadeur die dit verder implementeert en uitdraagt naar alle collega's. Met een groeiende organisatie komt ook de kans om mee te werken aan uitdagende projecten zoals het optimaliseren van HR-processen of het opzetten van een ontwikkelprogramma. Dus taakverbreding? Daar is zeker ruimte voor. Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?
Wat neem je mee?
Keuze gemaakt? En enthousiast? Super. Solliciteer meteen! Eerst maak je kennis met Tom Tellings (manager operations) en Lola Parpart (recruitment consultant) van Farrow + Dutch. Vervolgens heb je een eerste gesprek met Henk Werner (landelijk co rdinator & adviseur) en Tommy Schriekenberg (teamleider ecologie). In een vervolggesprek ontmoet je Hedwig van der Spoel (Group HR-manager) en Fred Knibbeler (directeur Dolmans L+P ontwerpers en adviseurs). Iedereen enthousiast? Dan volgt snel een passend aanbod. Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega: Lola Parpart (0) |